Архитектура C-level

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

5 признаков, что C-level
не работает как система

Каждый признак стоит компании 5–20 млн рублей в год

Признак 01

Дублирование решений

Несколько C-level решают одно и то же — каждый по-своему. Ресурсы расходуются, результат не суммируется.

Признак 02

Нет единой повестки

CEO тратит 60%+ времени на координацию вместо стратегии. Совещания без решений, решения без исполнения.

Признак 03

Горизонт планирования — 2 недели

C-level живёт в тактике. Стратегические инициативы стартуют и замирают без системного продвижения.

Признак 04

Конфликты без разрешения

Противоречия между функциями копятся месяцами. CEO вынужден быть арбитром в каждом споре.

Признак 05

Рост не масштабируется

При удвоении выручки управленческий хаос удваивается. Система не готова к следующему уровню.

20–60 млн руб.

ежегодные потери от управленческой несогласованности в компании с выручкой 300–500 млн руб.

Следующий шаг