Орг. устойчивость

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА

5 признаков, что компания
не готова к изменениям

Изменения объявляются — и тихо умирают через 3 месяца

Признак 01

Каждое изменение — война

Любая реструктуризация встречает сопротивление. Ключевые люди занимают позиции вместо решения задач.

Признак 02

Лидеры изменений — одиночки

Трансформацию тянет 1–2 человека. Остальные наблюдают, саботируют или ждут провала.

Признак 03

Нет системы работы с культурой

Ценности есть на сайте. В переговорных — другие правила. Разрыв нарастает незаметно.

Признак 04

Текучесть — хроническая

Ключевые сотрудники уходят в периоды изменений. Знания уходят вместе с людьми.

Признак 05

Изменения без измерений

Трансформация идёт на «ощущениях». Нет метрик прогресса, нет точек проверки.

18–50 млн руб.

потери от неудавшихся изменений: прямые затраты на инициативы, потери выручки, уход людей

Следующий шаг